АО «Стройсервис» проводит бизнес-тренинги для молодых специалистов кадрового резерва

В компании работает программа оперативного и перспективного кадрового резерва: в оперативном резерве находятся специалисты, уже готовые взять на себя выполнение должностных обязанностей руководителей при минимальной подготовке, в перспективном - молодые специалисты, для которых сформирован предполагаемый карьерный маршрут на 7-10 лет. После успешной подготовки и обучения они займут руководящие должности в компании.

В 2022 году АО «Стройсервис» планирует провести серию корпоративных бизнес-тренингов по развитию Soft-skills по темам «Эффективное управление временем», «Навыки эффективной самоорганизации руководителя», «Эффективные коммуникации для разрешения конфликтов» и др.

Также программа развития кадровых резервистов предполагает обучение во внешних организациях. В этом случае сотрудникам кадрового резерва отдается приоритет при направлении на обучение.

Для АО «Стройсервис» кадровый резерв – это гарантия кадровой стабильности и эффективного роста как бизнеса, так и сотрудников.