Карьера

На предприятиях компании АО «Стройсервис» работает 14 500 человек.

АО «Стройсервис» обеспечивает сотрудникам стабильные и безопасные условия труда, высокую заработную плату, полный соцпакет, обучение, повышение квалификации за счет предприятия, премии за производственные достижения и карьерный рост.

Предприятия компании заботятся о благополучии, здоровье и безопасности сотрудников. Политика АО «Стройсервис» базируется на российском и международном трудовом законодательстве, а также корпоративном кодексе.

АО «Стройсервис» обеспечивает:

• Инвестиции в улучшение условий труда
• Развитие управленческих и профессиональных компетенций специалистов и руководителей
• Формирование кадрового резерва
• Практику наставничества
• Реализацию социальных программ

 

Развитие персонала

Специалисты и руководители предприятий АО «Стройсервис» ежегодно участвуют в конференциях, форумах, конгрессах, проходят обучение в лучших учебных центрах России, стажируются на зарубежных промышленных предприятиях.

Сотрудники компании совершенствуют навыки ведения переговоров, развивают системное и дизайн-мышление, а также мастерство управления по программе «Современные технологии менеджмента».

 

Кадровый резерв

В компании создается кадровый резерв для постоянного притока компетентных управленческих кадров на долгосрочную перспективу.

 

Молодые специалисты

Компания использует несколько проектов по привлечению молодых специалистов.

• Профориентация школьников: ученики школ знакомятся с рабочими и инженерно-техническими профессиями во время экскурсий на предприятия компании.
• Профессиональное самоопределение студентов среднеспециальных и высших учебных заведений: студенты проходят практику и изучают производственный процесс. Лучшие практиканты могут попасть в кадровый резерв.
• Целевая подготовка: обучение с гарантированным трудоустройством для поддержки перспективных студентов - потенциальных сотрудников компании.

 

Работа со студентами

АО «Стройсервис» – одна из немногих промышленных компаний Кузбасса, приглашающих студентов на производственную практику. В 2022 году на предприятиях компании стажировались более 200 человек.

Наряду со студентами Кузбасских вузов и ссузов на предприятиях компании проходят практику студенты столичных вузов. В 2021 году стартовал проект сотрудничества с НИТУ МИСИС по подготовки специалистов для компании.

Трудоустройство выпускников высших учебных заведений в компанию осуществляется по программе «Молодой специалист»:

• Трудоустройство без испытательного срока
• Единовременная выплата при трудоустройстве
• Материальная помощь в размере среднемесячной заработной при рождении ребенка
• Адаптация и профессиональное развитие под руководством высококвалифицированного наставника
• Дополнительное обучение по профессии и прохождения стажировки за счет компании
• Карьерный рост на предприятии, внутри группы, ротация в компанию
• Участие в проектах совета молодых специалистов предприятия и совета работающей молодежи Кузбасса

Проект инженерный инкубатор: объединяет науку, образование и бизнес в один проект для повышения качества профессиональной подготовки слушателей 3-5 курсов. Студенты работают в команде ради общих достижений (soft skills), готовят конкретные проекты (hard skills), проходят производственную практику по своей специальности на предприятиях компании.

В 2021 году совместный проект «InjI» компании АО «Стройсервис» и студентов КузГТУ признан одним из лучших на форуме «Minex».