Карьера

На предприятиях компании АО «Стройсервис» работает 13 500 человек.

АО «Стройсервис» обеспечивает сотрудникам стабильные и безопасные условия труда, высокую заработную плату, полный соцпакет, обучение, повышение квалификации за счет предприятия, премии за производственные достижения и карьерный рост.

Предприятия компании заботятся о благополучии, здоровье и безопасности сотрудников. Политика АО «Стройсервис» базируется на российском и международном трудовом законодательстве, а также корпоративном кодексе.

АО «Стройсервис» обеспечивает:

• Инвестиции в улучшение условий труда
• Развитие управленческих и профессиональных компетенций специалистов и руководителей
• Формирование кадрового резерва
• Практику наставничества
• Реализацию социальных программ

 

Развитие персонала

Специалисты и руководители предприятий АО «Стройсервис» ежегодно участвуют в конференциях, форумах, конгрессах, проходят обучение в лучших учебных центрах России, стажируются на зарубежных промышленных предприятиях.

Сотрудники компании совершенствуют навыки ведения переговоров, развивают системное и дизайн-мышление, а также мастерство управления по программе «Современные технологии менеджмента».

 

Кадровый резерв

В компании создается кадровый резерв для постоянного притока компетентных управленческих кадров на долгосрочную перспективу.

 

Молодые специалисты

Компания использует несколько проектов по привлечению молодых специалистов.

• Профориентация школьников: ученики школ знакомятся с рабочими и инженерно-техническими профессиями во время экскурсий на предприятия компании.
• Профессиональное самоопределение студентов среднеспециальных и высших учебных заведений: студенты проходят практику и изучают производственный процесс. Лучшие практиканты могут попасть в кадровый резерв.
• Целевая подготовка: обучение с гарантированным трудоустройством для поддержки перспективных студентов - потенциальных сотрудников компании.

 

Работа со студентами

АО «Стройсервис» – одна из немногих промышленных компаний Кузбасса, приглашающих студентов на производственную практику. В 2020 году на предприятиях компании стажировались более 100 человек.

Участие компании в федеральном проекте «Профстажировка 2.0» позволяет создать социальные лифты для молодых специалистов. Основа такого подхода - «метод кейсов» - технология мирового уровня, позволяющая студенту получать знания из реальных ситуаций. Компания разработала девять примеров (кейсов). За первый год проекта было получено более 30 решений разных кейсов.

Выпускники вузов могут устроиться в компанию по программе «Молодой специалист» без испытательного срока единовременную выплату при трудоустройстве, выплату в размере среднемесячной зарплаты при рождении ребенка. Помощь наставника-профессионала, дополнительное обучение за счет компании. При желании - участие в проектах совета молодых специалистов предприятия и совета работающей молодежи Кузбасса.

Проект инженерный инкубатор: объединяет науку, образование и бизнес в один проект для повышения качества профессиональной подготовки слушателей 3-5 курсов. Студенты работают в команде ради общих достижений (soft skills), готовят конкретные проекты (hard skills), проходят производственную практику по своей специальности на предприятиях компании.

В 2021 году совместный проект «InjI» компании АО «Стройсервис» и студентов КузГТУ признан одним из лучших на форуме «Minex».