В крепкой команде - есть место молодым

Период адаптации – это шесть месяцев, за которые вчерашним выпускникам вузов, не имеющим еще опыта работы по профессии, необходимо многому научиться: понять весь производственный процесс, освоиться в коллективе, подробнее узнать о компании и ее корпоративной культуре. В это же самое время нужно решать и вопросы социального характера: где жить, как лучше добираться на работу, а если уже есть семья, то список вопросов еще более обширен. «Все подобные нюансы в нашей компании успешно решаются, - говорит ведущий специалист дирекции по управлению персоналом ЗАО «Стройсервис» О.А. Никитина, - При трудоустройстве молодым специалистам выплачивается единовременное пособие в размере 20 тысяч рублей. За  каждым закрепляется наставник. В первый год работы иногородним оплачивается съемное жилье. Заработная плата у молодых специалистов на таком же уровне, как и у инженерно-технического персонала предприятий компании».
Между тем, программа поддержки молодых специалистов «Стройсервиса» продолжает планомерно развивается. «За четыре года действия программы, у нас уже есть большие наработки, - поясняет заместитель директора по персоналу ЗАО «Стройсервис» Р.А. Качелин, - Причем, в случае необходимости, мы практикуем индивидуальный подход. Например, осенью прошлого года, по просьбе молодых специалистов разреза «Березовский», был организован новый автобусный маршрут для доставки их к месту работы из Новокузнецка.
Для решения жилищных проблем, с прошлого года на предприятиях «Стройсервиса» действует специальное положение о целевом займе. Чтобы им воспользоваться, нужно отработать на предприятии не менее трех лет и входить в одну из категорий: молодой специалист, перспективный работник или представитель дефицитной профессии. Решение о выдаче целевого займа принимает специальная комиссия, непосредственно на предприятии. С работником заключается договор о выделении суммы, необходимой для улучшения жилищных условий. Займ выдается на десять лет по льготной ставке - 5% годовых. В дальнейшем, десять лет с момента заключения договора и нужно отработать на предприятии. Но если работник вдруг решил уволиться, оставшуюся сумму необходимо будет сразу вернуть. В 2011 году на предприятиях компании положением о целевом займе уже воспользовались восемь молодых и перспективных специалистов.
Из 80 молодых специалистов, которые на сегодняшний день работают в компании «Стройсервис», на разрезе «Березовский» их больше всего – 26 сотрудников. Один из них - Алексей Романов. Он с отличием закончил факультет промышленной электроники СибГИУ, и сразу же был принят на разрез старшим энергетиком по перспективному развитию. «Я считаю, мне очень повезло, что я получил это место работы, хотя у меня было еще два предложения о трудоустройстве, - делится впечатлениями Алексей, - Я выбрал «Березовский» и не пожалел. Перспективное предприятие с сильной социальной поддержкой трудящихся. Думаю, мне удастся здесь добиться большего».
«Я работаю на «Барзасском товариществе» инженером производственно-технического отдела, - рассказывает Юля Пушкарева, - Когда предложили это место, пошла не задумываясь. Здесь есть все условия, для того чтобы сделать карьеру. Без опыта трудно получить работу, а здесь еще в помощь и опытного наставника закрепляют. Я живу в Кемерово, и очень удобно, что есть специальный автобус, который доставляет до работы».
«Талантливые, трудолюбивые и неординарные – именно так можно охарактеризовать молодых специалистов, которые трудятся на предприятиях компании, - подчеркивает заместитель директора по персоналу ЗАО «Стройсервис» Р.А. Качелин, - Чтобы у молодежи была возможность не только лучше реализовываться в профессиональной деятельности, но и участвовать в принятии весомых управленческих решений, а также раскрывать свой творческий потенциал, по итогам прошедших встреч, мы предложили создать Совет молодых специалистов».
Первое заседание Совета, на котором будут присутствовать представители различных предприятий компании, намечено провести уже в этом месяце. По задумке организаторов, Совет должен стать основным связующим звеном между руководством и молодыми специалистами, помогать в скорейшей адаптации и решении насущных проблем, способствовать единению и обмену опытом между молодежью всех предприятий компании. Эта инициатива уже нашла положительный отклик среди молодых представителей трудовых коллективов компании.
«Мы полны энергии и хотим с полной отдачей сил участвовать в различных аспектах деятельности предприятия и компании в целом, - говорит экономист разреза «Березовский» Светлана Ахмерова, - Помощь в решении вопросов производства, социальной политики, организация обучающих семинаров, спортивных и культурно-массовых мероприятий – думаю это все будет по силам новому Совету молодых специалистов. И это не только позволит нам быстрее «встать на ноги», но и еще больше укрепить корпоративный дух дружной команды «Стройсервиса».