За отличное обучение — отличные перспективы

Целевой набор — особый формат взаимодействия студента, университета и работодателя. Абитуриенты, желающие принять участие в программе, проходят конкурсный отбор. В случае успешного поступления, студент, вуз и «Стройсервис» заключают трехстороннее соглашение. По нему студент получает гарантию трудоустройства по специальности, практику по профилю обучения, а за успехи в успеваемости — денежные доплаты к стипендии каждый семестр и премии по итогам учебного года.

Основная цель прошедшего мероприятия — «сверить часы», сформировать устойчивую обратную связь между компанией-работодателем, будущими сотрудниками и преподавателями КузГТУ. Встреча прошла в формате «круглого стола», за которым молодые специалисты делились первым профессиональным опытом, студенты — видением своей будущей работы, руководители «Стройсервиса» — перспективами развития компании и всей угольной отрасли страны.

«В компании я работаю уже год, — говорит участковый маркшейдер разреза «Пермяковский»О.В. Хлопотина. — Прохождение практики для студента-целевика – это, по сути, один из этапов будущей работы. За тобой есть место, ты уже на нем стажируешься, привыкаешь к коллективу, узнаешь предприятие. Естественно, по завершении обучения намного легче влиться в работу, наладить продуктивное взаимодействие с коллегами».

Проректор по научной работе КузГТУ С.Г. Костюк считает, что студенты, обучающиеся по целевой программе компании «Стройсервис», намного более мотивированы, чем их однокурсники: «Это не значит, что они должны быть сплошь отличниками. Помимо успехов в учебе необходимо проявлять активность в научной и творческой деятельности, быть коммуникабельным, стремиться развиваться, уметь ставить цели и добиваться их. Такие студенты уже знают, где будут работать, понимают, что знания им не для «галочки».

Сейчас по целевой программе ЗАО «Стройсервис» в главной «кузнице кадров» для угольной отрасли Кузбасса обучаются два десятка студентов. За годы сотрудничества было подготовлено около пятидесяти специалистов.

«Когда вчерашний выпускник вуза приходит работать на наше предприятие, ему присваивается статус «молодой специалист», — говорит директор по персоналу ЗАО «Стройсервис» А.В. Миллер. — В течение первого года работы молодого инженера курирует наставник, получающий за это специальную доплату. По завершении адаптации, когда человек входит в курс дел, его нагрузка и ответственность становятся полными. Сегодня численность работников на предприятиях «Стройсервиса» превышает  10400 человек, а их средний возраст - самый работоспособный, менее 40 лет. Только в 2017 году было создано 1500 новых рабочих мест, поэтому наша молодая компания всегда открыта для талантливых и амбициозных молодых профессионалов».

По традиции в финале встречи лучшие студенты получили дипломы и денежные премии, а преподаватели — памятные подарки в знак признательности за плодотворное сотрудничество.