3 482

работника прошли обучение

в 2018 году

Кадровый резерв

В рамках стратегии работы с персоналом для обеспечения в долгосрочной перспективе предприятий компании ЗАО "Стройсервис" компетентными управленческими кадрами сформирован кадровый резерв, создаются условия для преемственности управления и карьерного продвижения работников.

Молодые специалисты

Компания "Стройсервис" большое внимание уделяет работе с молодыми специалистами. Ежегодно предприятия компании принимают на инженерно-технические должности порядка 30 выпускников высших учебных заведений.  Для молодых специалистов разработана программа адаптации, созданы условия для профессионального развития и карьерного роста, реализации творческого потенциала. Действуют меры социальной поддержки, в том числе - программа содействия в улучшении жилищных условий.

На всех предприятиях действуют Советы молодых специалистов - избранный орган добровольной молодежной организации, объединяющий сотрудников в возрасте до 35 лет. В числе направлений деятельности Совета: научно-техническое, социальное, культурное, творческое, спортивное. В июле 2017 года представители компании «Стройсервис» вошли в состав Совета работающей молодежи Кемеровской области, организованного департаментом молодежной политики и спорта областной администрации.

Работа со студентами

Ежегодно предприятия компании принимают на производственную практику более 100 студентов профильных учебных заведений высшего и среднего образования. Студентов курируют высокопрофессиональные наставники из лучших работников предприятий.

В рамках сотрудничества с учебными заведениями компания "Стройсервис" заключила долгосрочный договор на целевую подготовку специалистов с Кузбасским государственным техническим университетом (КузГТУ). Студенты - "целевики" закрепляются за наставниками, участвуют в специальных мероприятиях по вовлечению в работу предприятий, получают информационную поддержку при написании курсовых и дипломных работ, также будущий работодатель выплачивает стипендию за хорошую успеваемость.